ダイバーシティとは日本語で「多様性」を意味します。組織に多様性を取り入れることで多くのメリットがあることが知られています。

日本人比率が多くを占める日本企業では、ダイバーシティというよりもまずは女性社員の登用から始められている企業が多くあると思います。

御社の女性登用、進んでいますか？なかなか思うように進まないと思われているのであれば、一旦現状把握を実施されることをお勧めします。ぜひご一読いただき、ご検討いただきますと幸いです。

はじめに

日本企業では、ダイバーシティ推進はなぜ進まないのか

ダイバーシティを推進すれば業績に好影響が生まれるのか

ダイバーシティ推進のためにできること

大まかなプログラムのイメージ

進め方のイメージ

プログラム実施費用

お問い合わせ

当プログラムへのお問い合わせは問い合わせフォーム、又は担当 大坂＜osaka@powerweb.co.jp＞までお気軽にご連絡ください。

皆様からのお問い合わせ、ご相談をお待ちしております。