内定を出したベトナム人社員に会社の戦力になって欲しい。そう思われるなら、内定者研修から時間をかけて育成することをお勧めします。

将来の戦力として期待される高度人材はそもそも母国でしっかり勉強してきている優秀な方が多いです。シンプルに、勉強することは自分の成長につながると考えています。ですから、会社が学ぶ機会を提供してくれるか、は彼らにとってとても重要なポイントです。

外国人にとって「言語の壁」はとても高いものです。特に非漢字圏であるベトナム人にとっては仕事で使うビジネス日本語は難しく、入社して初めて聞く言葉が多くあります。入社してから戸惑ったり不安になったりしないように、入社前の比較的時間のある内定期間中に会社として準備の機会を提供することがモチベーション維持に効果的です。

教育総研のプログラムはベトナム語、英語対応です。ベトナム以外の外国人社員の方々も一緒に同じプログラムを受けていただくことができます。

ご相談、お問い合わせは担当：大坂 osaka@powerweb.co.jp　までどうぞ。